青蓝计划：河北医大四院为青年科研人才铺就成长“快车道”

在医疗卫生事业迈向高质量发展的今天，人才是第一资源，青年人才更是科研创新的生力军。近年来，河北医科大学第四医院深入实施人才强院战略，以“青蓝计划”为抓手，构建起“选拔—培养—考核—激励”全链条培育机制，为青年科研人才搭建起施展才华的舞台、提供了成长成才的沃土。

在2026年度国家自然科学基金立项中，青蓝计划培育的青年人才中共有李磊、贾海雪、孟令娇、武亚晶、魏思思、赵妍6人成功获批，其中面上项目3项、青年科学基金项目3项。这6名青年人才，正是青蓝计划“选苗、育苗、壮苗”全链条培育的生动缩影，也成为医院科研创新的主力军和增长极。

李磊

贾海雪

孟令娇

武亚晶

魏思思

郑阳

一套机制的诞生：从“青出于蓝”到“青胜于蓝”

“青，取之于蓝，而青于蓝。”2025年，在院党委的统一部署下，医院启动实施“青蓝计划”，由副院长田晓玲统筹推进，旨在通过系统性培育与精准化支持，加快青年科研人才队伍建设，培养一批科研创新能力强、发展潜力大的青年学术骨干。

计划坚持“公开、公平、公正、择优”原则，评审专家围绕申请人的科研基础、创新能力、发展潜力、研究方向与医院学科建设的契合度等方面进行综合评价，优中选优，确保真正有潜力、有干劲、有担当的优秀青年人才进入培育范围。

入选只是起点，成长才是关键。青蓝计划从经费、导师、学术交流等多维度，为入选人才提供全方位支持，在经费上，医院设立青年培育基金，为青年科研人员的起步阶段托底。在指导上，实行导师带教制度，全程指导其科研方向、项目设计、论文撰写和学术发展，让青年人才少走弯路。在视野上，优先推荐入选人才参加国内外高水平学术会议、研修和访学，支持其与顶尖科研团队开展合作研究，拓宽学术视野。在平台上，医院科研中心、重点实验室等创新平台向入选人才优先开放，并鼓励其牵头组建青年科研团队。

引育并举：让更多“千里马”奔腾而来

人才引进是科技创新的源头活水。自2023年以来，医院依托博士论坛等高端引才平台持续加大引才力度：2023年全年引进博士22名，为全省最多；2024年制定《人才引进暂行办法》；2025年起科研型博士推行“全年动态招聘”机制；2025、2026年坚持“质量优先、优中选优”，各精准引进博士4名，并特聘5名行业领军专家担任“特聘科学家”，引才理念从“规模扩张”转向“质量提升”。

李磊

李磊，2023年通过高层次人才引进渠道入职科研中心。医院为其提供充足经费与团队支撑，并配备科研中心负责人赵连梅教授担任导师。在导师悉心指导和一流平台支持下，入职当年即获批青年科学基金项目，此次他获批面上项目，完成了从青年才俊向学术骨干的跨越。

贾海雪

贾海雪，2025年作为“优中选优”引进的博士之一入职核医学科。在北京协和医学院完成博士及博士后科研工作，医院为其量身定制发展规划。依托河北省医学重点学科平台和科主任赵新明教授团队的支撑，他入职首年即获批国自然面上项目，实现了“引进即发力、起步即冲刺”的良好开局。

制度护航：营造一流科研创新生态

好机制离不开好土壤。医院持续完善制度保障：制定《国自然科学基金项目建设激励措施》，人事处从招、育、评、聘、考全面促进；出台《研究岗位博士业绩目标考核管理办法》，树立鲜明业绩导向；设立“青年人才学习基金”，资助青年学位提升；修订《职工外出进修管理办法》，支持人才外出进修；完善《职称晋升评定办法》，为国自然基金获得者开辟绿色通道，岗位聘任给予倾斜，进一步激发科研人员创新活力。

梯次衔接：面向未来培育更多“青蓝”

站得更高，才能看得更远。医院同步推出“2090”培养计划，面向未来精准选拔20名1990年后出生的优秀青年科研人才，作为“青蓝计划”的重要人才源头，两者共同构建起分层分类、梯次衔接的青年人才培养体系。通过导师带教、经费支持、学术交流、平台倾斜、定期考核五大举措，并实行动态管理、年度考核与期满考核相结合，形成能进能出、优进劣退、充满活力的良性循环。

站在新的历史起点，医院将坚定不移走人才引领、创新驱动的高质量发展之路。我们坚信，在青蓝计划等一批青年人才培育工程的浇灌下，必将有更多青年才俊在四院这片沃土上施展才华、成就梦想，产出更多高水平科研成果，为守护人民群众生命健康作出新的更大贡献。

人事处 顾佳勇